ما هي شروط التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي؟

ما هي شروط التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي؟
التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي

التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي تعتبر من القضايا الهامة والملحة التي تواجهها المجتمعات، وتلقى اهتمامًا خاصًا في المملكة العربية السعودية يوعد الحصول على التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي خطوة هامة تتخذها الأفراد الذين يواجهون تحديات صحية تؤثر على قدرتهم على العمل والمشاركة الفعالة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية، وتشهد المملكة العربية السعودية ازديادًا في أعداد الأشخاص الذين يضطرون للاعتماد على التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي، سواء نتيجة للإصابة بأمراض مزمنة أو الإعاقة الصحية أو حوادث تؤثر على حياتهم اليومية.

التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي

صدرت اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1) بتاريخ 27-7-1397هـ، ونصت المادة (30-11) منها على أن خدمة الموظف تنتهي إذا ثبت عجزه صحيًا عن العمل، وتكلف الديوان العام للخدمة المدنية بتحديد طرق إثبات هذا العجز، وبعد ذلك صدرت لائحة انتهاء الخدمة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1-813 وتاريخ 20-8-1423هـ، واستبدلت المادة المذكورة أعلاه بالمادة (التاسعة)، وجاء نصها على النحو التالي:

تنتهي خدمة الموظف إذا ثبت عجزه صحيًا عن العمل بموجب قرار من الهيئة الطبية ويتم طي قيده خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تبليغ جهة عمله بقرار الهيئة. وتحدد وزارة الخدمة المدنية الإجراءات المتبعة في ذلك، وفي حال انتهاء خدمة الموظف بسبب العجز الصحي، يمكن للموظف أن يعود إلى الخدمة مرة أخرى بدون مسابقة في الوظائف العامة، سواء في وظيفته السابقة إذا كانت شاغرة، أو في وظيفة أخرى تتوفر فيها شروط شغلها في الجهة التي كان يعمل بها سابقًا أو في جهة حكومية أخرى. ويشترط لذلك الآتي:

  • أن يتم عرض الموظف على الهيئة الطبية العامة لتحديد ما إذا كان لائقًا صحيًا لشغل الوظيفة العامة.
  •  أن لا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين.
  • أن لا تزيد المرتبة المراد إعادته إليها عن المرتبة التي كان يشغلها قبل انتهاء خدمته.
  • ويتم إعادة الموظف إلى الجهة التي كان يعمل بها في حال توفرت الوظيفة المناسبة، وإلا يتم البحث له عن وظيفة مناسبة في جهة حكومية أخرى بمساعدة وزارة الخدمة المدنية.